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29 marzo, 2019

El deber de no concurrencia desleal (I)

En el presente artículo vamos a tratar de abordar la prohibición de la concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo y su incidencia en el pluriempleo o pluriactividad.

La concurrencia desleal durante la vigencia del contrato de trabajo

La concurrencia desleal, ocurrirá cuando el trabajador preste sus servicios en dos empresas destinadas a la misma actividad, al incidir una sobre la otra en un mismo mercado y sobre un mismo sector de clientes. Ahí nace el motivo de la prohibición, porque supone utilizar y beneficiarse de los conocimientos adquiridos de la “EMPRESA A” en la “EMPRESA B”, favoreciendo la actividad concurrente de la segunda o por ejemplo desviando clientes de la primera a la segunda.

Dicha prohibición, viene recogida en:

- Art. 5.d) del ET – Deberes Laborales: “Los trabajadores tienen como deberes básicos no concurrir con la actividad de la empresa en los términos recogidos en esta ley”

- Art. 21 del ET – Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa: “no podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal”

La prohibición no solo engloba el empleo por cuenta ajena, sino también por cuenta propia y de ámbito familiar cuando se entre en conflicto o competencia con la empresa en la que inicialmente se prestan servicios por cuenta ajena. Sin olvidar, que la prohibición de concurrencia desleal para con el empresario subsistirá para el trabajador en las situaciones de suspensión o interrupción de su actividad laboral.

Por tanto, para que la concurrencia sea desleal, se ha de dar un aprovechamiento o beneficio en la segunda empresa ocasionado por el empleo de la primera. Lo que significa que aunque se trabaje en la empresa de la competencia, no existe competencia desleal si no se dan estos elementos, permitiendo así el pluriempleo conforme al principio de libertad de trabajo y al derecho de libre elección de profesión u oficio. (Art. 35.1 CE y Art. 4.1 ET).

Dicha concurrencia desleal es de mayor relevancia en los casos en los que los puestos que se ocupan en la empresa son considerados de confianza o jefaturas al tener mayor implicación y conocimiento de la empresa, sector y clientes.

Para la apreciación de la concurrencia desleal, no es necesario que se cause un daño efectivo o se origine un perjuicio objetivo o “un efectivo y real resultado perjudicial para la empresa” si no que basta con su mera potencialidad (STS 08/03/1991; STS 05/06/1990).

Aunque hay que matizar, llegados a este punto, que la deslealtad de la concurrencia no puede apreciarse cuando exista conocimiento y autorización por parte del empresario primero del trabajador.

trabajador desleal

Conclusiones

Por todo ello no se debe confundir la concurrencia desleal con la pluriactividad o con el pluriempleo, ya que habrá que atenerse al puesto que ocupa en la empresa B además de apreciar la concurrencia de los elementos de aprovechamiento y beneficio obtenidos por estar empleado en la empresa A.

Pudiéndose dar el caso de un empleado que trabaja el sector de la restauración, como pinche de cocina para un restaurante, pueda pluriemplearse como limpia cristales para un restaurante de la competencia, ya que aun estando empleado para la competencia, no está vulnerando la buena fe, perjudicando o beneficiándose de los conocimientos o técnicas del primer empleo sobre el segundo al ocupar puestos sin relación alguna.

El deber de no concurrencia desleal, no termina aquí, en el siguiente articulo veremos cómo puede seguir operando este deber una vez se ha puesto fin a la relación laboral con el empresario y de los requisitos que pueden ser necesarios para su obligatoriedad.

Tanto si es trabajador y está en una situación similar, como si es empresario y le suscitan algunas dudas estas cuestiones o necesitan más información, como puede ser el plantear alguna situación concreta en relación con el tema, no duden en acudir a nuestro despacho CERTÉRUM ABOGADOS y pedir asesoramiento laboral para aquellas cuestiones que a veces no están tan claras.

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