0% cargado
23 mayo, 2017

MOBBING LABORAL

Cada vez más son los casos en los que nos encontramos a trabajadores que sufren situaciones de acoso laboral, aunque no siempre es fácil de identificar por los propios afectados, suelen mostrar cuadros de depresivos o estados de ansiedad derivados del desempeño de su trabajo, especialmente en los momentos en los que se relacionan con los focos de acoso.

Aunque no estemos ante una lesión física, este tipo de asuntos menoscaba la integridad de la persona, atacando su integridad, libertad y honor.

El mobbing laboral puede dividirse en diferentes tipos:

  • Estratégico: cuando los actos de acoso conforman una forma de llegar al trabajador a rescindir su contrato o variar sus condiciones laborales.
  • De dirección: suele llevarse a cabo por directivos y su principal característica es que lleva al trabajador a encontrarse en situación de cuasi esclavismo profesional, porque aunque cobre por trabajar, puede llegar a no estar proporcionado de una forma mínima.
  • Perverso: sin entrañar un verdadero objetivo laboral, vienen dado por la propia personalidad del acosador.
  • Disciplinario: parecido al de dirección, pero con este tipo de actos, se pretende crear un clima de temor hacia las figuras de mando para propiciar actitud sumisa en los trabajadores.

Actualmente, nuestro Código Penal, lo regula en el precepto 173, disponiendo que

“El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.
Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima."

En caso de encontrarnos en este tipo de situaciones debemos acudir a un abogado penalista para que nos asesore y nos indique como afrontar este problema, además nos dará seguridad a la hora de acudir a un proceso judicial para hacer valer nuestros derechos. En CERTERUM ABOGADOS contamos con abogados especializados en la práctica penal, para solventar de la mejor forma este tipo de asuntos, llevando la máxima diligencia y discreción. En caso de ser necesario podremos ayudar al cliente a acudir a psicólogo para la elaboración de un informe pericial que atestigüe los síntomas provocados por el acoso laboral sufrido.

 

Si quieres saber más sobre el tema, te invitamos a la lectura del artículo de nuestro compañero Eduardo Muñoz Simó pinchando aquí.

 

 

¿Compartimos?
Volver al blog
Suscríbete a nuestro boletín de noticias

Si quieres estar al día de noticias relacionadas con el despacho y el sector de la abogacía, suscríbete a nuestro boletín de noticias.

Certerum Abogados le informa que los datos de carácter personal que nos proporcione al completar el presente formulario serán tratados por el responsable de esta Web. La finalidad de la recogida de los datos personales solicitados es poder enviarle nuestras publicaciones sobre servicios, novedades jurídicas o artículos de nuestro blog. Para conocer los detalles de responsabilidad, almacenamiento, ejercicio de derechos y demás información sobre la protección acceda a nuestra política de privacidad

Suscríbete

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

© 2018 Certerum Abogados. Aviso legal | Política de privacidad | Política de cookies | Hecho con por bilnea