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30 julio, 2018

Vacaciones anuales del trabajador

Las vacaciones

¿Tienes dudas sobre las vacaciones que te corresponden como trabajador? ¿No sabes qué vacaciones estás obligado a respetar como empleador? Son muchas las cuestiones que nos están preguntando nuestros clientes sobre este tema, denotando que el verano ya está aquí y la gente desea irse de vacaciones, descansar y poder disfrutar del tiempo libre. Y puesto que la realidad es que este tema suscita algunas cuestiones legales y en otros casos puede suponer un problema a la hora de determinar el periodo vacacional, computar los días vacacionales, vamos a intentar aclarar a grandes rasgos, estas cuestiones.

En primer lugar, el periodo vacacional anual, recogido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dispone que el periodo de vacaciones:

  • Será retribuido.
  • No podrá ser inferior a 30 días naturales por año trabajado.
  • No puede sustituirse por una compensación económica.

Respecto al asunto de la retribución, se entenderá que le corresponde la retribución normal, la propia del trabajador con todos los complementos salariales, salvo aquellos que correspondientes a actividades extraordinarias, como las horas extra; y una media si hablamos de comisiones y pluses, incluyendo el equivalente en efectivo de cualquier parte que se page en especie, a no ser que se traten de prestaciones permanentes que disfruta el trabajador.

Todo ello, sin olvidarnos del convenio colectivo y del contrato de trabajo, que pueden modificar dichas circunstancias, pero respetando siempre los mínimos. Lo que significa que éstos pueden establecer un número mayor de días de vacaciones, pero nunca inferior a los 30 días naturales.

En segundo lugar, queda determinar el cuándo. Pues bien, la regla general es que el periodo se fijara de común acuerdo entre el empresario y trabajador, de conformidad con lo recogido en el convenio colectivo, si hubiere, sobre la planificación de vacaciones. El calendario de vacaciones se fijará por cada empresa, poniéndolo en conocimiento de los trabajadores con al menos, dos meses de antelación. En el caso de que no se llegue a un común acuerdo entre empresario y trabajador, habrá que acudir a la jurisdicción social, la cual fijará la fecha de disfrute, por un proceso sumario y preferente con una decisión irrecurrible.

 

vacaciones acuerdo convenio

 

¿Qué sucede cuando antes del disfrute de las vacaciones se sufre una incapacidad temporal?

Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del estatuto de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

 

¿Qué sucede cuando durante el disfrute de las vacaciones se sufre una incapacidad temporal?

El trabajador tiene derecho al disfrute de las vacaciones que no ha podido disfrutar por iniciar un proceso de incapacidad temporal, esto es, aquellos días de vacaciones que hayan coincidido con la incapacidad temporal y, dentro de los 18 meses siguientes después de finalizar dicha incapacidad.

 

¿Si hay un día festivo en mi periodo de vacaciones, supone un día de vacaciones extra?

Depende, habrá que tener en cuenta lo que establece el contrato de trabajo y el convenio colectivo en lo referente al disfrute de las vacaciones y días festivos. En el caso de que se establezcan por días hábiles, sí que supondrá un día extra, es decir, no se computará ese día como vacaciones. Si, por el contrario, se regulan por días naturales, el día festivo si que se computara como vacaciones y no supondrá un día extra.

 

¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

En principio habrá que atenerse a lo que indique el convenio colectivo o contrato de trabajo. A falta de estos, debe regir el acuerdo de las partes, sin que quepa la imposición unilateral del empresario. Pero, será posible el disfrute fraccionado de las vacaciones, siempre que una de las fracciones sea, al menos, de dos semanas laborales ininterrumpidas.

 

A través de estas pinceladas superficiales pretendemos situar un poco más al trabajador en lo referente a distintas cuestiones que se pueden derivar de algo tan simple como irse de vacaciones, ya que en más de alguna ocasión ha supuesto un quebradero de cabeza, tanto para el trabajador como para el empresario, que, en algunas ocasiones, se les presentan cuestiones y situaciones desconocidas o incidentes frutos de la vida misma que desde aquí podemos y queremos solventar.

Tanto si es trabajador como si es empresario y le suscitan algunas dudas estas cuestiones no dude en acudir a nuestro despacho CERTÉRUM ABOGADOS y pedir asesoramiento laboral para aquellas cuestiones que a veces no están tan claras.

 

Pol Pérez Rodríguez. Certérum Abogados

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